新闻是一个视频，太多截图我就不放了，简单描述一下：
某女生，90后，半年内找了13份工作，大多数是总裁助理、行政人员等13份工作，记者问起辞职原因，她的回答是：食堂饭不好吃、老板不让我请假、我有朋友来看我我要做陪、同事不好相处等等。这位小姑娘的妈妈表示很支持，声称“找工作就和找老公是一样的，不好的不要凑和也不要勉强。”
这是新闻的大概简报，最关键的不是这些是下面的评论。
从评论中我们可以看出，大多数90后、95后是很赞同这个观点的。认为一份工作做2个月学不到东西或者钱少就立马转。也有一些年纪稍长的人会善意提醒“如此中年后，你还能做什么？“
这则新闻，让我想到的几个思考如下：
一、是什么支持了90、95后新生代员工的频繁跳槽？
1、优越的家庭环境
我相信这个新闻里支持女儿的家庭一定是不需要这个女儿去养家糊口的，大多数40-50之间的家长正值壮年，如果家庭条件不差的情况下，会支持子女按自己的意愿去走自己的职业生涯。如果是一个贫困家庭出生，确实不太现实会出现这样的情况，就算是频繁跳槽可能更多也是因为想获得更多收益，而不是因为这些奇葩理由。
2、独立自主、寻求自由的个性
时代在变化，我们这一代人是玩着小青蛙、滚铁环长大的，而90后都是伴随着液晶电视与光头强长大的。互联网自20世纪传入中国以后，90后的成长会有更多信息的接受，有一句俗话叫“看的多了，脑袋自然活了”。因此在城市中生长起来的那一批90、95后更渴望独立自主、寻求尊重、宣扬独立与自由。他们的口号就是“我要我快乐、谁也不能勉强我”。这当然也仅仅是指在家庭环境不差的城市中生长起来的新生代员工。
二、企业应该如何提升90、95后对企业的认可度与忠诚度？
在这样信息化爆棚的时代，尤其在1、2线城市中生长起来的二代三代城市小孩是不可能再用传统的思维去“洗脑或禁锢”。针对这样的一群新生代，包括1、2线城市中的创新型、创业型企业中的员工，企业与HR更多应该考虑的是引导与解放思想。
引导就包括了文化的建设。就好像我经常在线下课程中提及的案例，上海某家会展企业三十多人全是90、95后。老板也是一个80后，每星期都会买各种网红奶茶给员工喝。每个月会带着员工吃遍上海的网红美食（太贵的不会）。这样的一种文化就是通过员工的特征去针对性做文化。让新员工在进入公司就切身体会到公司的氛围。
其实在这样环境下的HR应该考虑的就是几点：
1、学会通过设计福利、设计招聘进行对内对外的文化宣导；
2、加强中小企业的雇主品牌树立，哪怕是小企业也要有独特鲜明的品牌文化，并牢牢刻入员工的心态中；
3、企业内员工发展通道、员工申述通道、员工薪酬与福利体系需要更透明化、创意化。简单的说就是让新生代员工“可装X、可炫耀、愿意接受、愿意传播”、有认同感“ 更多的新生代员工渴望在进入新公司之时就已经获得认可、尊重，并能清晰的明白自己的发展方向与目标，同时他们认可的是企业的文化、团队的气氛、团队成员之间的关系，而不仅仅是”钱“。
三、关于已经频繁跳槽的年轻人应该思考些什么？
在说这个问题之前，我想再转一篇文章。 身边全职妈妈朋友的亲身求职经历，口述如下:
【孩子慢慢长大，平日空闲的时间比较多，渐渐就有了想重返职场的想法，四十左右还不是太老嘛，起码还可以再工作几年才退休，家里多一个人工作，日子就不用精打细算地过，手头宽裕，用钱也会轻松多了。
有了这想法，于是我就在网站登记了求职信息，求职的方向就是以前工作过的外贸行业，要不然我还能做什么呢？这么多年在家带孩子。
幸好平时有空就练练英语口语和浏览国外的新闻网站，作为一个外贸员，最基本的技能是外语能力没丢掉。唯一信心不足的是:已经那么多年没有工作过，能不能重新适应还是个问题。
登记之后才两三天，居然就陆陆续续有不少企业在APP上面跟我沟通，我为此还高兴得意了几天，觉得自己还没老嘛，之前身边朋友都说四十岁失业后再也找不到合适的工作，但原来自己还有职场价值，突然我就觉得自己挺优秀的。
没想到是得意在前，失意在后！
1.第一家对我有意的企业是家小工厂，给的底薪试用期前后其实是一样的，试用期后帮买保险减掉一千，然后老板说，加上提成的话，月入过万不是问题(后来才知道，要月入过万绝对不是件容易的事)，其实就工作量而言，这底薪还可以了，而且，只上五天班，这老板在开工厂的老板里面绝对是很大度很仁慈的人了。
唯一的问题是，这家工厂离家好远哦，正常车程四十分钟，如果遇上塞车就是一个小时以上了，现在不塞车的路都不叫路啊，尤其是在灯口，正常情况都得等几分钟到十几分钟，我每天来回花俩个小时自己开车上班，这样一算，底薪可能都只够油费啊。
于是我就想再看看其它的再说吧。
2.很快有第二家公司找到我，一个刚刚开起来的外贸小公司，老板是个单身的女人，我们在电话聊得很好，她说很欣赏我丰富的人生阅历和工作经验，邀请我一起跟她打拼 ，把公司做大。同时希望我能够慢慢为她公司建立起一套管理的制度，聊到最后你猜猜她给多少工资?
试用期三千，试用期后四千。而且，我问得非常清楚，一年干到头是没有年终分红或者是业务提成的，只答应干得好不会亏待我!
天啊!现在请个保姆随便都四五千，干得好逢年过节还得封红包了呢!她叫我去她小公司打杂，其实就是保姆的角色嘛，给三四千一个月，还要求我帮她管人，建立起制度。我不如直接去做保姆好过了，我们做惯家庭主妇驾轻就熟，而且不用劳心伤脑袋!
3.没过两天又有一家实力雄厚的大工厂联系我，在上面聊了两句，这厂的HR问我要电话号码作进一步沟通，我就干脆发了简历给她，在这APP上面我没放详细的简历，只填写了基本的年龄和学历、以前的工作经验，以及一些个人优势和对未来规划等一些比较虚的东西。
发了简历不够一分钟，这HR只回了一句:不好意思，年龄不符。
4.后来又有一家公司在APP上面聊开的，看过我简历后没嫌我老，就约我过去面试，这家公司离家不远，刚好我家小区门口有一路公交车过去，半小时车程能到那，我就依约过去面试。
面试前一晚上我还专门上网做了功课--查看了一些外贸牛人的经验分享，就是怕人家问我对于现时境外电商几个平台的看法我答不出来。
面试时，这家公司的老板倒是说了挺多他们公司外贸业务员的做法，凭我以前的经验，我已经立刻可以判断这绝对是需要经常加班加点的工作，不为别的，就是因为我下班的时候，欧美的客人刚好上班，邮件一进来哪能走得了。
工资待遇就是试用期三个月，底薪三千，试用期后看表现给底薪，佣金和提成的比例倒是挺高的。
但是老板说了，要真正熟悉起某平台的操作得要一年半载的时间。这句话的潜台词就是一年半载都是只拿三千块一个月。
我想想自己还有一头家，家里还有个上小学的孩子，晚上仍然需要我照顾。话说孩子放学谁接的问题，我真上班了，还得找补习社接放学，加上晚餐得花掉1300块，那就是意味着在没找到客户没开单之前，减掉孩子接送吃晚饭的钱，我只拿1700元一个月。
一想到以上种种问题，自己首先就泄了气，所以当老板问我觉得自己能不能胜任时，我很坦率地说，我相信自己能力上能胜任，但要考虑精力的问题。
人家老板又不傻，自然听出这言外之音，所以最后这次面试就黄了。
折腾了几次，我就彻底对再出来找工作这个事情死了心。]
以上为全部口述原文。有人会问我，这个问题与年轻人频繁跳槽有关系吗？请各位看官认真思考一下到底有没有关系？
1、第一个新闻里的90后小姑娘半年13份工作基本上全是被替代性极强的工作，比如秘书、助理、行政等。那么假设这位姑娘家庭条件极好，可是父母年纪大了无法照顾你的时候呢？
当你30、35岁的时候呢？是否还是会在这样基础类岗位中徘徊？亦或自己随意作生意？试想，这样一份基础性职能岗位工作都不肯吃苦，不愿意去做销售、营销等有压力的工作的女孩又怎么可能在30岁以后去做这样吃苦的工作呢？那么或者家庭条件是可以让她满足吃一辈子，富足有余的话我认为是可以这样的，同时还可以找一个老公，踏踏实实在结婚后不工作做家庭妇女。而且才公的条件也不能差，能够养你一辈子，还不让你沦落为做事的家庭妇女，毕竟不愿意在外面吃苦工作的人一定也不会愿意在家里做各种家务活的吧？ 假设以上的条件均能满足，我认为她现在这样开开心心的”随心所欲“ 是完全没有问题的。
假如以上条件有一项不能满足，就有可能会出现这样的问题：
30、40以后，家人慢慢离开或者没有办法继续努力养你的时候，陷入与第二个女性这样尴尬的境地，出去找工作，这个不行那个不行，基础性岗位嫌钱少，自己又没有更多的本事找其他工作。
30、40以后自己也没有能力做什么生意，坐吃山空后靠老公养，老公又不能满足我刚说的条件，就是养你一辈子，而且不需要你做任何家务，于是你就需要做一名家庭妇女，与社会脱节、与现实脱节、天天洗衣做饭扫地带孩子，最终成为黄脸婆，当然我相信更多的男性对老婆是恩爱的，只是千万不要遇见中年男性出轨的惯例桥段，然后家庭不可安生，于是为了孩子，你又忍生吞气受着，当孩子长大之后，你已经50岁，一事无成、没有养活自己的能力，想离开老公又没办法离开，因为毕竟养不活自己。只有家里人留给自己的一套房子，难道卖了房子养自己？那又舍不得自己孩子。中年的你，最终成为鸡肋。
SO,当你有确定的信心可以找到对你好一辈子，不离不弃、还有更多的钱让你不用伦为黄脸婆，只需要天天在家做太太，只要你自己不胡思乱想，疑神疑鬼，不作，这日子还是相当好过的。或者你家里人的钱足够让你坐吃山空到死，你老公看在钱的份上也不得不对你恩爱有佳，这日子也是很舒服的（石榴姐表示羡慕啊）。
如果你没有以上信心，我建议你从25岁开始规划人生，开始想想你30岁、40岁以后是什么样的？想想如果你有一天和第二个案例中的女性一样辞职回家带孩子，再回到社会以后你还能做什么？你能够如何面对中年后的自己？
姑娘们、小伙们，有时候钱是个好东西，但养活自己的能力才是你能够在这个残酷的社会中生存下去的根本。
我妈经常告诉我一句话”老公有还要伸伸手“，靠父母、靠老公不如靠自己。男人不用我说了吧，有几个男人愿意靠老婆呢？那么，不能成为富二代的我们是不是应该思考如何让自己的孩子也有这样的能力，而不是如同第一个新闻里的妈妈那样，支持女孩去换工作如同换老公？
福建电商人才网（http://zhaopin.hhczy.com/）：是首家专注于福建电子商务行业的招聘平台，联合省内众多高校和知名企业，达成战略合作，拥有庞大的线上资源库，提供网络招聘、校园招聘、人才培训、人才测评以及就业咨询等等一站式的专业人力资源服务。
