记得之前听到过这样一个case：某快递公司招收快递员，要求中写明男性。在焦头烂额的招聘过程中，HR接到这样一个简历，署名A，简历中写明对快递行业的热情及钟爱，家住附近，十分想来贵司应聘之类的话语，但是没有标明应聘那个职位。HR通过电话简单的沟通后居然通知该求职者面试了。当天都是快递员的面试，A瞧准时机，主动在最后一个走进面试主管的办公室应聘去啦，同样尽情表明对快递行业的热情与挚爱；同时自己有的是力气，搬搬抬抬的工作自己不怕，也担得起；更为重要的自己家距离公司近，可以早来晚走多干一会都不成问题。最后面试官觉得不错，比那些面试的男士要开通很多呀，就说你没问题，等过几天来公司上班吧。A表示了感谢，临近十一，HR打电话告知候选人A十一之后再来公司报道吧。十一之后，A如期来公司报道，可是当面被告知不能来公司上班。最后A拿着这个事情去仲裁要求赔偿，最终A获胜。
大家可能纳闷，没有给A发过offer呀，A拿什么去告的公司，一切都只是口头约定呀。这里我来给大家分享一下：如果面对候选人面试成功，企业想撤销之前的录用决定该如何做？
1、先于对方承诺前撤销
通过入职邀请函的形式即offer，一定在发放的offer中注明请在几日内予以回复接受与否，如没有回复，视为自动放弃offer。这里要注明：自动回复不视为已回复。这样如果想撤销此offer邀请，一定在对方回复前予以撤销，发撤销offer通知函。
2、候选人回复了offer承诺
对方回复承诺后企业方想撤销offer邀请，这里存在很大风险，企业是面临赔偿责任的。这里HR要灵活运用，为了减少企业损失，考虑先入职未尝不是一个明智选择，但签订合同是需要注意更多技巧。
说到这里，大家还是很纳闷，开篇说的女快递员也没收到offer呀，可是怎么就赢了呢，获得赔偿了呢？这名女快递员不傻，她全程录音，也就是说她每一次与快递公司人员接触包括电话沟通全程录音，这就是证据。比你发了offer再要求撤回来还可怕。
如今“女性，生育”话题依然成为热点，大家在面对候选人，尤其不予录用女性候选人这个问题上回复一定谨慎，不要落人已把柄，否则一失足成千古恨。当然我也是女性，真心不希望这些词汇成为企业选人留人的参考因素。
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